Russian English Finnish French German Norwegian Swedish

Календарь новостей

Июль 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
25 26 27 28 29 30 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5

Актуально

Администрация СПб

СПРАВОЧНИК РАЙОНА
 
ЭЛЕКТРОННАЯ ПРИЕМНАЯ
 
ЭКСТРЕННЫЕ ТЕЛЕФОНЫ
 
ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ
 
ОБЩЕСТВЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
 
ПУБЛИЧНЫЕ СЛУШАНИЯ
 
ПОДДЕРЖКА БИЗНЕСА
 
ГОС. УСЛУГИ
   

Реализация законодательства по своевременной выплате заработной платы

Ответственность работодателя  за нарушение трудового законодательства

Без имени

Без имени
 Ответственность работника и работодателя за заработную плату в конверте

Согласно действующему законодательству, при трудоустройстве работодатели обязаны заключать трудовые договоры, а впоследствии перечислять за работников страховые и налоговые взносы.

Работодателей, выплачивающих своим сотрудникам зарплаты на руки
в конверте, Налоговая служба или Инспекция по охране труда могут привлечь за нарушение следующих законодательных актов:

  • ст. 123 НК РФ: неисполнение налоговым агентом обязанности
    по удержанию налогов - влечет за собой штраф 20% от суммы налога
    на доходы физических лиц за срок, в течение которого он должен был перечислять деньги в бюджет;
  • ст. 15.11 КоАП РФ: штраф за нарушение требований к бухгалтерскому учету по отражению заработной платы достигает 20 000 руб. Также предусмотрена дисквалификация на период до 2-х лет;
  • ст. 199.1 УК РФ за неисполнение обязанностей налогового агента кроме штрафов лишение свободы.

Для работников получение «черных или серых» зарплат также чревато неблагоприятными последствиями:

  • нет пенсионных отчислений - нет пенсии;
  • соглашаясь на неофициальные зарплаты, сотрудники становятся соучастниками экономического преступления, за которое могут быть привлечены к ответственности.

Уплата НДФЛ контролируется как Налоговым кодексом (статьи 122
и  129.3), так и Уголовным. Согласно ст. 198 УК РФ физическое лицо, уклоняющееся от уплаты налогов, сборов может быть оштрафовано на крупную сумму (от 100 до 300 тыс. руб.) и даже лишиться свободы
на срок до двух лет.

 

 

ПРОКУРАТУРА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА РАЗЪЯСНЯЕТ

В какие сроки и какие суды можно обратиться за защитой при невыплате заработной платы?

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст. 392 Трудового кодекса РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, должна быть произведена работодателем в день увольнения, а если этот день был нерабочим, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса РФ). 

Обратиться за судебной защитой можно в суд как по месту нахождения предприятия, так и по месту своего жительства.

 

Информация для работодателей и работников организаций

Заседание Координационного совещания 20 марта 2017 года

Вас информируют

Голосование

Какой летний отдых предпочтительнее для Вашей семьи?
Опрос завершен! Смотреть результаты
Праздники России